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第一，没有忧患意识。
第二，依赖性强，创造力弱。 大学生已进入了成人阶段，而我国相当一部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压（家长监督学习）；报自愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉（没有科学的分析，家长凭经验）。大学生完全独立完成自己的意愿———选专业、定职业，这种依赖性，严重影响了大学生就业意向成交率。我重申一点，教育的失败就是人文教育的失败，而人文教育的失败，主要来自家庭。 第三，错误的价值观。 大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，存在 |
 着误区：一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”。二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”。三是“创业不如就业”。四是“就业难不如再考研”。这些往往误导了大学生的就业行为。 大学生不敬业的现象普遍存在，企业选择一个人的时候需要他什么样的素质呢？人品是第一位的。企业不会轻易把职位交给一个人品有缺欠的人，而人品的考察是个长期观察相处的结果，大学生想做成一件事并不像在学校里自己读书那么简单，大学生进入单位的第一个难题可能就是怎么处好人际关系，如何跟大家协同合作。需要一个人缘特别好的人，如果这个人能力很强，但人缘不好，所有人不帮你，你也做不成事。 解决办法：放下知识分子清高的架子，和好高骛远的性格，脚踏实地，从最基层做起，基层岗位的空缺多的是，要有坚定的信念，企业需要的人才首先是人品性格上突出的人才。 要明白从基层锻炼，不仅可以把知识转化为能力，而且心理素质会得到提升，更懂得基层工人的辛苦，而善于管理。成为优秀领导者的首要条件。只有肯做下人，才能上人。大学生要学会吃苦，经得起一线的磨练。 最后，我告诉大学生，在校期间该读些什么书：为人的道理书、人际关系书、励志书、管理书、事务书这些书要多读，至于文章书要少读，闲杂书不读。我的空间的文章有选择的读一些，可能会改变一生的命运。充实自己智慧，不要磨砺自己的牙齿，有智慧的人，金钱不是问题。这是心灵和金钱的关系，人有多大胸怀就有多大事业，而知识放在第二位。 中国最缺的不是技术人才，而是管理人才。 |
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